Специальная Оценка труда —

Это единый комплекс мероприятий по обнаружения потенциально вредных или опасных производственных факторов и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда нужно проводить специальная оценка условий труда. Т.е. с этого времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться только в форме специальной оценки условий труда. Хотя результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными как оценка труда. Если не проведена специальная оценка условий труда, штраф для компаний — от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).